有的员工进公司时，没有签劳动合同，突然又面临辞退。在没有签劳动合同的情况下，怎么保护自身的合法权益？劳动仲裁需要准备哪些材料？接下来小编为你解读。

劳动仲裁是劳动仲裁委员会，收到了当事人的申请，依法对收到的材料检查后，作出的判断，最后作出公平裁决的法律手段。如果发生劳动纠纷，不管是没有签订劳动合同，还是其他的合同，符合条件的，劳动仲裁委员会都应该立案审理。

当然，签订劳动合同的话，劳动关系很容易确定。但是，如果没有签订劳动合同，但是员工履行了劳动义务，也可以确定双方具备劳动关系。

申请劳动仲裁的程序一般如下：

1，准备证据资料。准备好自己和公司之间，存在劳动关系的证明材料。比如说，含有公司盖章的工作牌，工资的银行流水交易记录，考勤记录，公司的工作服，五险一金的保险缴纳记录，工作的录像，老板的签字，与自己工作有关的材料等，只要是可以确定双方关系的证据材料都可以。

2，确定员工诉求。公司没有签劳动合同的话，可以要求公司补偿双倍的工资，从工作的第二个月开始计算补偿，按照双倍的工资赔偿。如果公司还没有支付当月的工资，没有缴纳保险等，根据劳动合同法，书面通知公司解除合同，依据劳动合同的规定，进行经济补偿。

3，进行劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书，身份证和复印件，相关的证据到公司所在地的劳动仲裁机关办理立案，员工受理后通知双方，进行调解，调解不成功的开庭解决，开庭前或者开庭后，仲裁工作人员也会再次进行调解，双方不同意的，仲裁委会进行裁决。

以上就是关于“没签劳动合同怎么赔偿？怎么申请劳动仲裁？”的相关问题，如果遇到了这样的问题，不可以妥协，可以去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。