作为一名打工人，劳动合同是自己劳动权益得到保障的最直接体现形式，然而，很多人不知道在劳动合同到期之后该如何处置、自己又能在合同结束之后享受哪些权益，从而造成个人不必要的损失，尤其是经济上的损失。

合同结束后不续签，主要有以下两种情形：

1、劳动者自己想续签，却被用人单位拒绝，造成不能续约;

2、劳动者自己在深思熟虑之后，选择去追求个人新的发展机遇，面对用人单位的续约合同，却不与用人单位续签。

根据《劳动合同法》，不论是以上哪种情况，上一份合同到期之后，不续签劳动合同的，劳动者就理应得到用人单位的经济补偿。劳动者不能得到经济补偿的情况只有以下两种：①、新订的合同，其所规定的劳动条件，比之以前或维持、或提高，而劳动者选择不续签的;②、劳动者死亡或宣告死亡的，或者，其达到法定退休年龄。

用人单位需要向劳动者支付经济赔偿的情况，主要是以下五种情况： 1、所签订的为固定期限合同，用人单位不续签的; 2、固定期限合同到期，劳动者与用人单位均同意结束合同的;3、无固定期限合同到期后，劳动者有意续约，用人方拒绝续约的; 4、固定期限合同到期后，劳动者不续签的;5、合同到期后，劳动者在没有续约的情况下继续在用人单位上班的，需按两倍工资支付。此处需注意，诉讼时效为一年。

那么，满足以上五种情形的，用人单位需向劳动者赔付多少呢？

《劳动合同法》第四十七条有规定：根据劳动者工作的年限，每满一年，则赔付一月工资。大于六个月不小于一年，以一年算，赔付一个月工资;小于六个月，则赔付半月工资。