没有合同怎么申请工伤（申请工伤没有劳动合同怎么办）
参加工作的朋友都知道工作之前需要签订劳动合同，劳动合同是个人劳动权益的法律保障，但是很多人并不清楚劳动合同的重要性，也不知道在遇到特殊情况时，劳动合同在法律上的重要性，特别是对于体力劳动的从事人员来说，没有签订劳动合同而遭遇工伤无法申报的情况很多。
那么如果真的面临出现工伤的情况，缺少劳动合同要怎么申报呢？以下内容就对没有签订劳动合同受伤申报的相关内容进行整理，希望能在必要的时候帮到各位朋友，维护自己的正当劳动权益。
第一个问题是，在没有与公司签订劳动合同的情况下，可以申报工伤赔偿吗？答案是很难，公司可能会以没有劳动关系为理由，拒绝给予工伤赔偿。在这种情况下，可以向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请进行仲裁。只要能够证明与相关单位的劳动关系是事实成立的，并且相关条件都符合工伤判定的要求，则用人单位需要严格遵照《工伤保险条例》的相关规定，向员工给予工伤的后续赔偿。如果无法证明公司与员工的事实劳动关系，则需要保留好一切工作的书面证据，向所在地的人民法院提请民事诉讼，维权自己的劳动权益。
第二个问题是工伤的赔偿范围，根据劳动法有关工伤赔偿的相关条例，工伤的赔偿范围包括：
1、 后续的医疗治理费用;
2、 治疗所需的护理看护费用;
3、 住院时的一切伙食补助费用;
4、 治疗过程中的往来交通费用;
5、 伤员本人的食宿费用;
6、 后续的康复治疗费用;
7、 恢复过程中的辅助器具费用;
8、 守伤停工期的工资;
9、 一次性伤残补助金;
10、 一次性工伤医疗补助金;
11、 伤残就业补助金;
12、 供养亲属的抚恤金。
第三个问题是申请工伤赔偿需要提交的文书材料，具体可以参考所在地的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关内容。
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