用人单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方义务和权利的协议叫做劳动合同。变更和订立劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致的原则，不能违法违规。劳动合同是有法律效力的，双方当事人一定要履行劳动合同规定的义务，不过我国的劳动合同法并没有强制规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同。但是不签订劳动合同对用人单位有着很大的法律后果，接下来小编就来带大家了解一下不签劳动合同会怎么样。

如果用人单位不和劳动者签订劳动合同超过一个月，那么用人单位就要支付给劳动者双倍的工资。不和劳动者签订劳动合同的用人单位面临着信用风险，即便用人单位和劳动者有口头协议，不签订劳动合同。但是只要用人单位没有满足劳动者的要求，劳动者是可以向相关部门举报的，到时候用人单位要向劳动者支付双倍工资。所以用人单位为了减小风险，一定要和劳动者签订劳动合同。

如果用人单位不和劳动者签订劳动合同超过一年，就可以被认为用人单位和劳动者签订了一种没有固定期限的劳动合同。没有固定期限劳动合同就是说劳动者在到了退休年龄前，可以在用人单位长期工作的合同，所以其实这个无期限也是有期限的，但是不是同意的。有人认为签订这种劳动合同算是捧上了铁饭碗，其实在合法的情况下，用人单位是可以和劳动者解除该劳动合同的，这种劳动合同主要是时间上双方不再约定。如果成立这种劳动合同关系，只要劳动者没有存在违反规定的行为，用人单位是不可以随便解除该劳动合同的。所以，这种合同降低了用人单位对劳动者的可选择性，很可能会导致人员和资源浪费。

除了以上不签订劳动合同对用人单位的危害，同时没有签订劳动合同的劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且用人单位是不能以劳动者不合格为理由辞退劳动者。所以总的来说，不签订劳动合同对用人单位的危害最大。劳动者没有签订劳动合同，只要合理运用法律，就可以为自己争取到合法的利益。