人力资源的六大板块是什么？
人力资源的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
培训与开发的主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主要是在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;薪酬福利，是为了激励人，解决企业留人的问题;最后的劳动关系管理，是为了管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
以上是关于“人力资源的六大板块是什么？”的所有内容。
由网友上传（或整理自网络）。转载请注明：http://www.15tianqi.net/baike/sioff58j.html
由网友上传（或整理自网络）。转载请注明：http://www.15tianqi.net/baike/sioff58j.html
考中级通信工程师有什么用？（通信工程师的作用及报考流程）
« 上一篇2025-06-03 23:25
计算机专业考哪些证书含金量高？（计算机专业必考的6个证书）
下一篇 »2025-06-20 00:01
